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近日，青島西海岸新區2026年“千名人才進新區”集中引才活動正式啟動。

本次引才活動提供的崗位覆蓋事業單位、民營企業、區屬國有企業、高校和科研院所等。其中民營企業引才1820名，區屬國有企業引才83名，高校和科研院所引才345名，教育衛生系統所屬事業單位人員引才450名左右。崗位類型從綜合管理、技術研發延伸至教育醫療、企業經營等多個領域。

為打破地域限制、降低人才參與門檻，本次活動構建“線上+線下”立體聯動的報名體系。線下層面，青島西海岸新區將分批次奔赴北京、上海、廣州、南京、西安、哈爾濱等重點城市，深入30余所高校舉辦“招才引智名校行”選聘會。同時，當地在青島西海岸新區東、西區人力資源大市場設立固定投遞窗口，為本地及周邊人才搭建近距離交流渠道。線上則依托“職海沖浪”“青西智找活”“就業創業一張圖”電子導引微信小程序，24小時開放簡歷投遞通道。

為讓人才“有發展之途”，青島西海岸新區建立“多元評價”成長機制，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文”壁壘，以能力、實績和貢獻為核心構建“雙軌制評價體系”。對國家級、省級專精特新企業杰出工程技術人才，當地實行職稱申報舉薦制；為持“山東惠才卡”“青島市人才綠卡”的高層次人才及博士后開通職稱評審“直通車”，助力其快速晉升。同時，青島西海岸新區在山東省率先試點工業互聯網等專業職稱評審，并鼓勵64家企業開展技能人才自主評價、6家企業實施工程技術初中級自主評審，讓人才評價更貼合企業實際需求。

青島西海岸新區打破“引才先引項目”傳統模式，以產業生態吸引人才。當地重點打造25家國家級博士后科研流動站、14家工作站及23家省、市級博士后創新實踐基地，為人才搭建“產才同頻”事業舞臺。青島西海岸新區還創新“雙聘雙跨”校企人才共享模式，推動人才雙向流動。目前，青島西海岸新區人才總量已達92萬人，博士人才同比增長37.1%。

（青島西海岸新區供圖）