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近年來，濰坊高新區著眼從人才“最重要的小事”做起，樹牢“人才需要什么，我們就提供什么”理念，拿出最大誠意，全力構建“吾心安處是高新”的創業無憂“生態圈”。

做優“管家式”服務

濰坊高新區立足人才層次高、數量多的實際，在濰坊市率先出臺《高層次人才“1+1+N”服務模式實施方案》，設立“高層次人才整鏈條”服務窗口，優化拓展8個領域30個服務事項實現整鏈條辦理，入選山東省首批“高效辦成一件事”優秀案例。  

“我們聯合住建、教體、社保等7個單位，成立人才服務專班，將落戶遷移、住房保障、企業開辦等高頻事項，梳理整合成‘一件事’，對高層次人才引育留用各環節提供‘保姆式’服務，推動辦理環節減少75%、辦事材料減少60%、辦理時限壓減93%”，濰坊高新區黨群部人才科負責同志表示。   

“來到這里之后，我深刻感受到了高新區對人才的渴求和服務的周到，很快幫助我解決了子女入學等后顧之憂，讓我安下心來專注產品開發。”山東天維膜技術有限公司總工程師傅榮強在談及濰坊高新區引才留才誠意時說。傅榮強到公司已11個年頭，先后主持了多項國家、省重點研發計劃，帶動系列產品開發周期縮短5-10年，入選山東省重點人才工程。   

涵養“類海外”環境

環境好，則人才聚。濰坊高新區圍繞打造具有國際競爭力的創新創業生態鏈，堅持軟硬并施，持續立足提升城市人才承載力。如今的濰坊高新區，基礎設施日臻完善，發展活力競相迸發，品質內涵不斷提升，人才創新創業的“硬”環境不斷向優。  

有“養眼”的風景、“養身”的美食、“養心”的環境，才能集聚更多人氣、才氣。   

按照“人才濰坊 濰愛唯才”的總體理念，在浞河風景區打造的占地6.39萬平方米的濰坊人才公園，將人才文化元素融入浞河自然景觀，集生態、休閑、科教、宣傳于一體，營造出了尊賢愛才濃厚氛圍。   

試點建設3處“浞創灣”高品質人才社區，打造拾美公寓“優徠青年社區”、歌爾櫻花集市等，在建13個商業綜合體推動高端服務業升級，努力實現人才與城市“雙向奔赴、互相成就”。   

注重“向心力”培育

濰坊高新區領導班子成員帶頭聯系服務高層次人才，定期舉辦新經濟新產業大講堂等活動，聘請10名高端人才擔任發展顧問，緊緊將人才“第一資源”抓在手上。   

攀“高”求索，逐“新”而行。為強化企業家隊伍建設，組織部分規模以上企業和高成長性企業主要負責人及新生代企業家，區直有關單位主要負責同志等，赴浙江大學舉辦企業家培訓班，以“培育新質生產力 賦能高質量發展”為主線，增強了企業家借助新質生產力推進產業升級的能力水平。   

始終讓人才“聚”在黨旗之下，近日，海王醫藥譚新政、華豐動力武海亮、賽馬力殷愛軍等高層次人才入選濰坊市“兩企三新”優秀共產黨員，諾一邁爾張文彩獲評“濰坊十大在外杰出企業家”，凝聚起了“跟黨一起創業”的思想共識。   

全國三八紅旗手是全國專項表彰婦女先進人物的最高榮譽。濰坊液流儲能科技有限公司首席科學家王瑾去年獲得該稱號。得益于濰坊高新區良好的產業基礎和營商環境，2022年，她攜帶液流儲能項目落戶，連續攻克液流電池電堆、電解液產品等技術，主持設計國內首座鹽酸基全釩液流電池儲能系統，水平國際領先。   

水積而魚聚，木茂而鳥集。開啟邁向千億級一流國家高新區新征程，濰坊高新區致力于構建全方位、全周期的人才服務生態體系，用心用情為奮戰在各行各業一線的專家人才守好后方、做好保障、送上東風。目前已引育省級以上重點人才164人，推動高新區9次獲評山東省人才工作表現突出單位。