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為深入貫徹落實人才強市發展戰略，今年以來，白銀高新區積極融入人才工作大局，通過“市級統籌、部門聯動、園區主導、企業自主”四級協同引才機制，聚焦甘肅省內高校資源，靶向發力、精準對接，推動“組團式”赴外引才工作走深走實。

創新機制、協同發力，變“單兵突進”為“集團作戰”。白銀高新區充分發揮園區在人才引進中的樞紐作用，打破以往引才力量分散、各自為戰的局面，構建起“市級搭臺、園區牽頭、企業參與”的一體化引才新格局。在甘肅省內引才專場中，白銀高新區迅速響應、高效組織，將市級搭建的引才“大平臺”精準轉化為企業需求的“小專場”，實現資源整合、協同推進，顯著提升了引才工作的組織化、系統化水平。

分層對接、精準靶向，從“廣泛宣傳”到“精準匹配”。白銀高新區堅持產業引才聚才，圍繞新材料、新能源、精細化工等主導產業發展，深入摸排企業用工需求，精準對接蘭州大學、蘭州理工大學、西北師范大學、蘭州石化職業技術大學等甘肅省內高校，聚焦研發工程師、電氣工程師、分析檢驗員等緊缺崗位，實施“訂單式”人才引進。通過前期需求梳理與崗位精準推送，推動人才供給與產業需求高效契合，實現引才工作從“量”的積累向“質”的提升轉變。

政策賦能、優化環境，實現“引得進”更“留得住”。在各引才專場中，白銀高新區將政策宣介作為重要抓手，系統推介涵蓋人才補貼、住房保障、職業發展等內容的“政策組合包”，推動引才方式從“推銷崗位”向“推介環境”升級。通過面對面交流與場景化展示，讓學子切身感受高新區的發展活力與留才誠意。同時，牢固樹立“服務力就是競爭力”理念，積極構建“引育留用”全鏈條人才服務生態。工作人員化身“金牌服務員”，現場詳解配套服務；活動后迅速啟動跟蹤對接機制，提供從簽約到入職的“一站式”服務，全面打消人才后顧之憂，筑牢人才安心發展、長遠扎根的軟環境。

才聚高新、智匯園區，從“分散引才”到“集群興產”。在甘肅省內專場引才活動中，白銀高新區累計對接高校畢業生1100余人，其中碩士研究生112人，高學歷人才占比達10%；初步達成就業意向305人，覆蓋新材料、新能源、精細化工等重點產業領域，人才引進的規模、結構和契合度實現同步提升。通過“隴梧可棲有鳳來儀”“宏志助航計劃”等品牌活動的深入實施，白銀高新區在甘肅省內高校中的知名度與吸引力顯著增強，初步形成了“近悅遠來”的人才集聚效應。

（圖片來源：白銀高新區）